关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-14 华为用人有两条与众不同的基本原则。一是华为公司不允许存在（ ）的人才，因为这可能破坏公司的集体奋斗的核心价值观；二是华为决不迁就（ ），包括有功但落后了的员工，因为这可能会削弱公司可持续成长的动力。（能用好人才，又能不迁就人才） 华为用人有两条与众不同的基本原则。一是华为公司不允许存在（ ）的人才，因为这可能破坏公司的集体奋斗的核心价值观；二是华为决不迁就（ ），包括有功但落后了的员工，因为这可能会削弱公司可持续成长的动力。（能用好人才，又能不迁就人才） 答案： 查看 举一反三 华为公司的核心是以什么为导向的（）？ A: 客户 B: 宏观政策 C: 人才 D: 产品 重庆代理商陈康宁选择华为公司因为华为 华为公司的企业文化集中体现在《华为公司基本法》的准则之中，它包括（） 华为公司一直坚持的价值观为 任正非的华为公司是由员工控股的一家公司
