OJT的步骤：反复指导，直到培训对象达成目标。·让培训对象进行（问题），并务必亲自确认其完成情况（）
A: 完成报告
B: 事先准备
C: 多次练习
A: 完成报告
B: 事先准备
C: 多次练习
举一反三
- 实施四步培训法的步骤顺序正确的是（）。 A: 学员准备、培训准备、学员练习、实施培训 B: 准备培训、学员练习、实施培训、评估培训 C: 准备培训、实施培训、学员练习、评估培训 D: 培训理论、准备培训、实施培训、评估培训
- 调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象的双方互动中学习的培训方法是（） A: 课堂教学法 B: 工作指导法 C: 影视法 D: 参与式培训法
- 培训需求分析的基本目标就是（） A: 确认培训对象 B: 确认培训内容 C: 确认培训方式 D: 确认应有状况同现实状况之间的差距
- 传统的企业培训方法有（）。 A: 在职培训（on-the-jobtraining，OJT）； B: 学徒制培训； C: 非正式学习； D: 模拟培训、工作指导培训。
- 在基础培训实施前的工作准备中,任务评估不包括的内容是（） A: 培训对象 B: 培训方式 C: 培训目标 D: 培训对象对项目的反馈