为企业提供精神支柱，提供企业的核心竞争力，还可以为内部控制有效性提供有力保证的是。
A: 企业的规章制度。
B: 企业文化
C: 管理层的管理理念。
D: 管理者与员工的关系
A: 企业的规章制度。
B: 企业文化
C: 管理层的管理理念。
D: 管理者与员工的关系
B
举一反三
- 为企业提供精神支柱，提升企业的核心竞争力，还可以为内部控制有效性提供有力保证的是
- 企业文化在促进企业发展战略实现中的重要作用不包括()。A.企业文化建设可以为企业提供精神支柱B.企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C.企业文化建设可以降低企业经营中遇到的风险D.企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证
- ERP是为企业决策层、管理层及执行层员工提供运行手段的管理。
- 下列有关企业文化建设的说法中不正确的是（）。 A: 企业文化建设的主角是工会组织 B: 企业文化是内部制控工作的基础 C: 企业文化建设可以为企业提供精神支柱 D: 企业文化建设关系企业的核心竞争力提升
- 企业核心竞争包括以下几方面（）。 A: 企业技术核心竞争力 B: 企业组织核心竞争力 C: 企业文化核心竞争力 D: 管理系统竞争 E: 价值观系统竞争
内容
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现代企业的竞争是企业核心竞争力的竞争。()是构建企业核心竞争力的关键因素。 A: 产品价值 B: 人才和技术 C: 先进管理 D: 企业文化
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关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。 A: 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B: 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C: 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D: 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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从狭义管理会计的定义看,管理会计只是为企业()提供计划与控制所需信息的内部会计。 A: 内部管理者 B: 外部管理者 C: 内部所有人 D: 外部债权人
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成本管理会计的最终目标是 A: 提高企业的经济效益 B: 为管理和决策提供信息 C: 参与企业的经营管理 D: 为资本市场的有效管理提供信息
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管理会计与财务会计的关系（ ） A: 起源相同、目标相同 B: 为管理和决策提供信息 C: 参与企业的经营管理 D: 为资本市场的有效管理提供信息