能力薪酬体系的实施必须结合企业的实际情况综合考量，并不是说每一个企业都有必要实施能力薪酬体系
对
举一反三
内容
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目前常见的薪酬体系不包括() A: 职位薪酬体系 B: 技能薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 水平薪酬体系
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薪酬体系分为以下几种类型：（ ）。 A: 绩效薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 制度薪酬体系 D: 能力薪酬体系 E: 技能薪酬体系
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若员工在企业中只能通过晋升才能获得更高薪酬，则该企业实施的薪酬体系是（）。
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成教云:在能力薪酬体系的操作中，()即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。
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能力体系评估的维度包括（） A: 运维企业的能力体系在运维项目中实施的符合度 B: 能力体系在项目中的实施效果 C: 运维企业的综合能力表现 D: 运维企业的组织整体能力等级