建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？
举一反三
- 试述战略性薪酬体系设计的步骤？
- 能力薪酬体系建立的步骤是哪些？
- 建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。 A: 评价薪酬的含义 B: 进行人员配备的设计 C: 对薪酬系统的匹配性进行再评价 D: 执行战略性薪酬决策
- 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要以下哪些步骤？（ ） A: 将企业整体性薪酬战略的目标具体化 B: 保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性 C: 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 D: 掌握与构建薪酬战略有关的信息
- 建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。 A: 进行薪酬调查 B: 评价薪酬的含义 C: 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D: 执行战略性薪酬决策 E: 对薪酬系统的匹配性进行再评价