建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。
A: 评价薪酬的含义
B: 进行人员配备的设计
C: 对薪酬系统的匹配性进行再评价
D: 执行战略性薪酬决策
A: 评价薪酬的含义
B: 进行人员配备的设计
C: 对薪酬系统的匹配性进行再评价
D: 执行战略性薪酬决策
B
举一反三
- 建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。 A: 进行薪酬调查 B: 评价薪酬的含义 C: 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D: 执行战略性薪酬决策 E: 对薪酬系统的匹配性进行再评价
- 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。 A: 评价薪酬的含义 B: 收集相关数据 C: 制订与企业战略相匹配的薪酬决策 D: 执行战略性薪酬决策 E: 对薪酬系统的匹配性进行再评价
- 建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。 A: 搜集相关数据 B: 评价薪酬的含义 C: 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D: 执行战略性薪酬决策 E: 对薪酬系统的匹配性进行再评价
- 战略性薪酬管理的设计步骤包括（）。 A: 全面评价内外部环境 B: 制定战略性薪酬决策 C: 薪酬管理实践 D: 问卷调查 E: 对薪酬系统的匹配性再评价
- 制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。 A: ②①③④ B: ③②④① C: ④②①③ D: ④②③①
内容
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构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 A: 分析评价企业薪酬战略 B: 使企业薪酬战略与经营战略相适应 C: 将企业薪酬战略目标具体化 D: 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E: 进行员工薪酬满意度调查
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（）是制定薪酬战略的第一步。 A: 薪酬调查 B: 作出薪酬决策 C: 制定薪酬制度体系 D: 评价整体性薪酬战略的内涵
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9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
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企业薪酬战略包括() A: 岗位薪酬战略 B: 绩效薪酬战略 C: 全面薪酬战略 D: 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E: 局部薪酬战略
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（）是制定策略战略的第一步。 A: 薪酬调查 B: 做出薪酬决策 C: 制定薪酬制度体系 D: 对薪酬战略内涵进行分析