冲突处理包括以下策略：（）
A: 矛盾，协商，让步，妥协，解决；
B: 折衷,，妥协，平衡，强制，合作；
C: 折衷，合作，强制，迁就，回避；
D: 其余选项均不对；
A: 矛盾，协商，让步，妥协，解决；
B: 折衷,，妥协，平衡，强制，合作；
C: 折衷，合作，强制，迁就，回避；
D: 其余选项均不对；
C
举一反三
内容
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当冲突双方维持和谐关系十分重要时，解决冲突的策略（） A: 回避策略 B: 迁就策略 C: 强制策略 D: 妥协策略 E: 合作策略
- 1
公务员在日常工作中应对冲突时可以采取以下五种策略：竞争、回避、（）策略。 A: 妥协 B: 迁就 C: 强制 D: 合作
- 2
当冲突双方势均力敌、争执不下，可以采用的策略是（） A: 回避 B: 迁就 C: 强制 D: 妥协 E: 合作
- 3
解决冲突的方法有：（ ） A: 回避 B: 强制 C: 妥协 D: 合作
- 4
当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是( ) A: 回避 B: 合作 C: 强制 D: 妥协 E: 迁就