部门薪资政策的任务包括（）
A: 适应部门对人力资源开发管理的需要
B: 引导部门薪资管理的方向
C: 增强部门的内部激励
D: 增强部门薪资的外部竞争力
A: 适应部门对人力资源开发管理的需要
B: 引导部门薪资管理的方向
C: 增强部门的内部激励
D: 增强部门薪资的外部竞争力
B,C,D
举一反三
- 部门薪资政策的任务包括（） A: A适应部门对人力资源开发管理的需要 B: B引导部门薪资管理的方向 C: C增强部门的内部激励 D: D增强部门薪资的外部竞争力
- 部门员工转正，薪资调整，部门调动等由（）来进行情况变动。 A: 部门主任 B: 人事管理员 C: 总经理 D: 部门秘书
- 薪资管理系统需要引用的基础档案有 A: 人员类别 B: 会计科目 C: 部门档案 D: 人员档案
- 薪资水平的外部影响因素不包括（） A: 政府的政策干预 B: 物价变动 C: 部门的经济效益 D: 经济发展水平
- 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。 A: 人力部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展 B: 人力部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 C: 人力部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 D: 人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
内容
- 0
薪资系统的部门编码和职员编码与其他系统无关(<br/>)。
- 1
在使用薪资管理系统之前,必须建立的基础档案包括( ) A: 部门档案 B: 人员档案 C: 人员类别档案 D: 外币档案
- 2
薪资管理系统基础信息设置不包括 A: 部门设置 B: 人员类别设置 C: 工资金额设置 D: 银行名称设置
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网页内容组织:选择一家生产型企业,分析其人力资源部门的主要工作内容。完整地组织人力资源部门的部门网站内容。可以包括:1、公司组织结构图(或部门组织结构图)2、企业人力资源规划3、企业招聘信息4、企业内部培训机会(或企业内部分部门培训计划,或企业人员进修计划等)5、企业绩效管理6、企业薪资福利待遇说明:本题用Word形式上交作业。
- 4
以下（）不是人力资源管理的特征。 A: 管理视角视人力资源为本 B: 管理活动多为主动开发 C: 管理地位处决策层 D: 部门性质为非生产与效益部门