人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
A: 人力部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
B: 人力部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
C: 人力部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题
D: 人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
A: 人力部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
B: 人力部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
C: 人力部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题
D: 人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
举一反三
- 企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。()
- 进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段。
- 在企业的创业阶段，人力资源管理的主体是人力资源部门。
- 人力资源管理的特点有（） A: 以人为本 B: 把人力当成资本 C: 把人力资源开发放到首位 D: 人力资源管理部门被视为生产与效益部门 E: 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
- 对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理是指______ A: 地区人力资源管理 B: 宏观人力资源管理 C: 部门人力资源管理 D: 微观人力资源管理