下列关于辞退福利的说法正确的是( )。
A: 补偿款项超过一年的辞退计划,需要采用恰当的折现率折现
B: 退休金属于辞退福利
C: 辞退福利在实际支付时进行会计处理,无须通过“应付职工薪酬”科目核算
D: 辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
A: 补偿款项超过一年的辞退计划,需要采用恰当的折现率折现
B: 退休金属于辞退福利
C: 辞退福利在实际支付时进行会计处理,无须通过“应付职工薪酬”科目核算
D: 辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
举一反三
- 下列关于辞退福利的说法正确的是( )。 A: 补偿款项超过一年的辞退计划,需要采用恰当的折现率折现 B: 退休金属于辞退福利 C: 无论职工何种原因离开都要支付的福利属于辞退福利 D: 辞退福利应根据被辞退职工的服务对象分别计入相关的成本、费用
- 下列关于辞退福利的处理，不正确的是()。 A: 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬 B: 辞退福利在发生时应当贷记预计负债 C: 企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 D: 实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
- 关于辞退福利的确认和计量，下列说法中不正确的是（）。 A: 辞退福利属于短期薪酬 B: 辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用 C: 辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益 D: 满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬。
- 下列关于辞退福利的处理，正确的有（ ）。 A: 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬 B: 辞退福利在发生时应当贷记预计负债 C: 辞退福利应该依据员工在企业的服务性质确定借方科目，可能是管理费用，可能是生产成本 D: 实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
- 下列有关辞退福利的表述中,正确的有( )。 A: 企业确认的辞退福利,应根据辞退职工的工作岗位分别计人相关成本或费用 B: 职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,应比照辞退福利处理 C: 对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职工的辞退补偿等确认辞退福利 D: 对于自愿接受裁减的建议,应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职工的辞退补偿等确认辞退福利 E: 实质性辞退工作在一年内完成,但部分付款推迟到一年后支付的,应当选择与预计支付期相同期限的银行贷款利率作为折现率,对辞退福利进行折现后计量