关于辞退福利的确认和计量，下列说法中不正确的是（）。
A: 辞退福利属于短期薪酬
B: 辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用
C: 辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益
D: 满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬。
A: 辞退福利属于短期薪酬
B: 辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用
C: 辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益
D: 满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬。
举一反三
- 关于辞退福利的确认和计量，说法正确的是()。 A: 只要企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施，企业就应当确认因解除职工劳动关系给予补偿而产生的预计负债 B: 辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用 C: 辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益 D: 满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬
- 企业对于满足辞退福利确认条件，实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为
- 下列关于辞退福利的处理，不正确的是()。 A: 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬 B: 辞退福利在发生时应当贷记预计负债 C: 企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 D: 实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
- 确认辞退福利产生的职工薪酬负债，应当直接计入当期损益。 （ ）
- 下列关于辞退福利的处理，正确的有（ ）。 A: 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬 B: 辞退福利在发生时应当贷记预计负债 C: 辞退福利应该依据员工在企业的服务性质确定借方科目，可能是管理费用，可能是生产成本 D: 实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额