关于辞退福利的确认和计量，说法正确的是()。
A: 只要企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施，企业就应当确认因解除职工劳动关系给予补偿而产生的预计负债
B: 辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用
C: 辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益
D: 满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬
A: 只要企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施，企业就应当确认因解除职工劳动关系给予补偿而产生的预计负债
B: 辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用
C: 辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益
D: 满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬
举一反三
- 关于辞退福利的确认和计量，下列说法中不正确的是（）。 A: 辞退福利属于短期薪酬 B: 辞退福利确认时，应直接计入当期管理费用 C: 辞退福利确认时，应当根据受益对象计入相关资产成本或当期损益 D: 满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当以折现后的金额计量应付职工薪酬。
- 下列关于辞退福利的处理，不正确的是()。 A: 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬 B: 辞退福利在发生时应当贷记预计负债 C: 企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 D: 实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
- 企业对于满足辞退福利确认条件，实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为
- 下列关于辞退福利的处理，正确的有（ ）。 A: 对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬 B: 辞退福利在发生时应当贷记预计负债 C: 辞退福利应该依据员工在企业的服务性质确定借方科目，可能是管理费用，可能是生产成本 D: 实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
- 下列关于辞退福利的说法中，正确的有（ ）。 A: 实施职工内部退休计划的，应当比照辞退福利处理 B: 对于预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的辞退福利，应当适用短期薪酬的相关规定 C: 对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据或有事项的规定，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债 D: 实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，应当以预计补偿总额计量应计入当期损益的辞退福利金额