在企业劳动关系管理决策中，（）确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针。
A: 战略规划
B: 管理控制
C: 日常业务管理
D: 住处分析
A: 战略规划
B: 管理控制
C: 日常业务管理
D: 住处分析
A
举一反三
- 不属于企业劳动关系管理决策的是（） A: 战略规划 B: 术决策 C: 管理控制 D: 日常业务管理
- （）主要指基于工作场所的企业劳动关系管理。 A: 国家劳动关系管理 B: 区域劳动关系管理 C: 行业劳动关系管理 D: 微观劳动关系管理
- 劳动关系管理包括() A: 劳动力管理 B: 用人单位管理 C: 劳动关系合作管理 D: 劳动关系冲突管理
- 内部审计的业务领域不包括（）。 A: 企业目标 B: 经营活动 C: 管理活动 D: 劳动关系
- “企业的战略管理是指将企业的日常业务决策同长期计划决策相结合而形成的一系列经营管理业务。”是以下哪本书提出的（）。 A: 《从战略规划到战略管理》 B: 《管理学》 C: 《新营销》 D: 《高等管理》
内容
- 0
营销管理需要企业建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系，对设计项目进行分析、规划、实施和控制。营销管理的实质是（）。 A: 需求管理 B: 客户管理 C: 中间商管理 D: 产品管理
- 1
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )
- 2
人力资源管理的六项基本职能 A: 工作分析 B: 招聘管理 C: 培训管理 D: 绩效管理 E: 薪酬管理 F: 劳动关系 G: 战略规划
- 3
劳动关系管理主要包括（ ）。 A: 企业用工管理 B: 风险防控 C: 薪酬管理
- 4
劳动关系管理必须以保证企业实现高绩效为前提和目标。