目标的制定，要求遵循“SMART”原则，即目标的（）和时限性。
A: 明确性
B: 可衡量性
C: 可实现性
D: 相关性
A: 明确性
B: 可衡量性
C: 可实现性
D: 相关性
举一反三
- 目标的制定，要求遵循“SMART”原则，即目标的（）和时限性。 A: 明确性 B: 可衡量性 C: 可实现性 D: 相关性
- 目标制定的SMART原则包括明确性、衡量性、可实现性、相关性与时限性。
- 制定目标的SMART原则中，“R”代表()。 A: 可衡量性 B: 可实现性 C: 明确性 D: 相关性
- 制定目标可以采用SMART原则(黄金准则),包括() A: 明确性 B: 衡量性 C: 可实现性 D: 相关性 E: 时限性
- 职业生涯目标的设定与绩效目标设定一样,要符合SMART原则,即明确性(Specific)、衡量性(Measurable)、可实现性(Attainable)、相关性(Relevant)、时限性(Time-bound)。()