以下对目标管理的描述，不正确的有（ ）。
A: 提出者是管理大师德鲁克
B: 把目标作为管理的对象
C: 把目标作为管理的手段
D: 建立在“Y”理论的人性假设基础之上
A: 提出者是管理大师德鲁克
B: 把目标作为管理的对象
C: 把目标作为管理的手段
D: 建立在“Y”理论的人性假设基础之上
举一反三
- 以下对目标管理的描述，不正确的是 A: 提出者是管理大师彼得·德鲁克 B: 把目标作为管理的对象 C: 把目标作为管理的手段 D: 是一个上下级充分沟通的过程
- 以下对于目标管理的描述，正确的有（）。 A: 注重结果而不重视过程 B: 把目标作为管理的对象 C: 把目标作为管理的手段 D: 建立在自我实现的人假设之上
- 以下对目标管理的描述,正确的有()。 A: 既注重结果也重视过程 B: 把目标作为管理的对象 C: 把目标作为管理的手段 D: 标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度
- 目标管理是把目标作为任务进行的管理。
- 目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。 A: 泰勒 B: 彼得·德鲁克 C: 彼得·圣吉 D: 波特