关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 通过对现有人力资源数量、质量的登记，对短期内人力资源供给做出预测的人力资源预测方法是（ ） 通过对现有人力资源数量、质量的登记，对短期内人力资源供给做出预测的人力资源预测方法是（ ） 答案： 查看 举一反三 人力资源供给预测的内部供给预测不包括______ A: 现有人力资源的分析 B: 人力资源流动分析 C: 人员质量分析 D: 人力成本分析 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划 力资源供给预测是对一定时期内（）所提供人力资源的数量、质量和结构的预测。 评价现有护理人力资源、预测将来护理人力资源需求与供给预测,属于护理人力资源管理职能中的 人力资源管理的人力资源规划职能是组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，并根据预测结果制定出平衡供需的计划。（ ）
