在劳动争议处理程序中，其中，（ ）为诉讼的前置程序，劳动争议案件必须经过该程序后才能向法院提起诉讼。
A: 协商
B: 调解
C: 劳动仲裁
D: 先于执行
A: 协商
B: 调解
C: 劳动仲裁
D: 先于执行
C
举一反三
- 在 劳动争议处理程序中，其中，（ ）为诉讼的前置程序，劳动争议案件必须经过该程序后才能向法院提起诉讼。
- 发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？( ) A: 协商 B: 调解 C: 仲裁 D: 和解
- 发生劳动争议，向法院提起诉讼之前，必须先经过（）程序。 A: 协商 B: 调解 C: 谈判 D: 仲裁
- 劳动争议案件的处理必须经过仲裁才能进入诉讼程序
- 2、关于劳动争议仲裁与诉讼，下列表述错误的有：（） A: 劳动争议调解委员会是依法成立的调解本单位发生的劳动争议的群众性组织。由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 B: 申请劳动争议仲裁前，必须经过劳动争议调解程序 C: 劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序 D: 提起劳动争议诉讼前，必须经过劳动争议仲裁程序
内容
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劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商 A: ④②①③ B: ③①④② C: ①④③② D: ②①④③
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劳动争议处理的顺序 A: 劳动协商-劳动仲裁-提起诉讼 B: 劳动调解-劳动仲裁-提起诉讼 C: 提起诉讼-劳动调解-劳动协商
- 2
劳动争议的处理程序为协商、调解、仲裁、诉讼。(<br/>)
- 3
劳动争议处理的程序（ ） A: 协商－仲裁－调解－诉讼 B: 协商－调解－仲裁－诉讼 C: 调解－协商－仲裁－诉讼 D: 协商－调解－诉讼－仲裁
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劳动争议的处理程序包括（ ） A: 劳动争议协商 B: 劳动争议调解 C: 劳动争议仲裁 D: 劳动争议诉讼 E: 劳动争议赔偿