常见的薪酬结构调整的方式有哪些?
A: 工资定级性调整;
B: 物价性调整;
C: 工龄性调整;
D: 奖励性调整;
E: 效益性调整以及考核性调整。
A: 工资定级性调整;
B: 物价性调整;
C: 工龄性调整;
D: 奖励性调整;
E: 效益性调整以及考核性调整。
A,B,C,D,E
举一反三
- 当组织效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法,类似于利润分享制度。属于以下哪种薪酬结构调整方式。 A: 效益性调整; B: 考核性调整; C: 工龄性调整; D: 奖励性调整。
- 根据员工的绩效考核结果,每达到一定的合格次数或者一定的考核等级就可以提升相应的薪酬档次的薪酬调整方法。属于以下哪种薪酬结构调整方式。 A: 效益性调整; B: 考核性调整; C: 工龄性调整; D: 奖励性调整。
- 常见的薪酬调整主要有（） A: 奖励性调整 B: 生活指数调整 C: 效益调整 D: 工龄调整 E: 行政调整
- 企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（） A: 奖励性调整 B: 公平性调整 C: 工龄性调整 D: 特殊性调整
- 奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。 A: 奖励性调整 B: 工龄调整 C: 效益调整 D: 生活指数调整
内容
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员工工资的调整类型包括（） A: 奖励性调整 B: 生活指数调整 C: 效益调整 D: 工龄调整
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如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（） A: 奖励性调整 B: 生活指数调整 C: 工龄工资调整 D: 特殊调整 E: 经营性调整
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市场规制法的特征 A: 调整对象的微观性 B: 调整手段的规制性 C: 调整方法直接性 D: 调整方法间接性
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企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。 A: 奖励性调整 B: 生活指数调整 C: 工龄工资调整 D: 特殊调整
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法律的调整方法主要包括（ ）、（ ）、（ ）。 A: 强制性调整方法 B: 任意性调整方法 C: 提倡性调整方法 D: 怀柔性调整方法