工作满意度的因素模型观点是（）
A: 该模型认为工作满意度是多维的;
B: 该模型将工作分解为许多因素,员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得;
C: 考察员工工作满意度水平,应将"员工的工作"与"理想工作"相比较
D: 各员工都有典型的工作满意度水平,称为均衡水平
E: 管理者要重视员工对工作合理的期望,并设法满足
A: 该模型认为工作满意度是多维的;
B: 该模型将工作分解为许多因素,员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得;
C: 考察员工工作满意度水平,应将"员工的工作"与"理想工作"相比较
D: 各员工都有典型的工作满意度水平,称为均衡水平
E: 管理者要重视员工对工作合理的期望,并设法满足
举一反三
- 工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较 A: 因素模型 B: 多维模型 C: 差异模型 D: 均衡水平模型
- 【单选题】认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是() A. 工作满意度的因素模型 B. 工作满意度的差异模型 C. 工作满意度的均衡水平模型 D. 工作满意度的多维度模型
- 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（ ）。 A: 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成 B: 满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有个体性的特点 C: 每个因素对不同员工一样重要 D: 工作满意度是单维而非多维的
- 关于工作满意度的说法，( )认为要考查员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。 A: 工作满意度的因素模型 B: 赫兹伯格的激励—保健理论 C: 工作满意度的差异模型 D: 工作满意度的均衡水平理论
- 工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 A: 因素模型 B: 多维模型 C: 差异模型 D: 均衡水平模型