概率为什么“甲考核通过且乙考核不通过”的对立事件是“甲考核不通过或乙考核通过”
举一反三
- 年轻干部人才库落实动态跟踪考核管理机制，公司通过个人年度考核及专项考核结合的方式对入库人员进行综合考核，个人年度考核达到B级及以上且专项考核达到“优秀”等级及以上的，视为综合考核合格。（ ）
- （）即通过对有关项目分别考核，再进行综合评价的一种考核方法
- 契约化管理的实现，通过责任书明确绩考核的（） A: 内容和指标 B: 考核目标 C: 计分方式 D: 考核结果
- 对学生进行某种体育测试，甲通过测试的概率为P1，乙通过测试的概率为P2，则甲、乙至少1人通过测试的概率为（ ）
- 我校《思想道德修养与法律基础》课程考核方式是（ ）。 A: 采用过程考核与期末考试相结合的方式 B: 只有期末考试 C: 通过平时考查进行考核 D: 在线考核