护患冲突概念的理解正确的是()
A: 医疗纠纷的一种形式
B: 医院管理的缺失问题
C: 健康教育的不足问题
D: 法制不健全的表现
E: 人员素质不高的形式
A: 医疗纠纷的一种形式
B: 医院管理的缺失问题
C: 健康教育的不足问题
D: 法制不健全的表现
E: 人员素质不高的形式
举一反三
- 护患冲突发生的直接原因主要是() A: 医院管理工作的混乱 B: 法制不健全的结果 C: 医院健康教育的缺失 D: 护理教育制度不健全 E: 护士与患者对护理工作的目标存在冲突
- 护患冲突发生的直接原因主要是() A: A医院管理工作的混乱 B: B法制不健全的结果 C: C医院健康教育的缺失 D: D护理教育制度不健全 E: E护士与患者对护理工作的目标存在冲突
- 护士不恰当的自我定位会常常会导致的结果是() A: 护患关系中的交往障碍 B: 医院经济收益下滑 C: 医院管理的混乱 D: 人们对医院功能的怀疑 E: 对健康教育的缺失
- 医患纠纷的产生的医方原因包括: A: 医院管理的缺陷 B: 医务人员自身素质问题 C: “防御性医疗”的负面效应 D: 医疗服务劳务价值过低
- 冲突的原因不包括 A: 护患问题 B: 沟通问题 C: 层次问题 D: 个人问题 E: 各自的角度和立场不同