人民法院审理劳动争议案件时，以下（）情形可视为“劳动争议发生之日”。
A: 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日
B: 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
C: 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
D: 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时问的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
A: 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日
B: 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
C: 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
D: 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时问的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日
举一反三
- 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
- 拖欠工资争议的时效为（）。? 劳动关系开始之日|劳动关系终止之日|劳动关系终止后1年|劳动关系开始后3个月
- 拖欠工资争议的时效为（）。 A: 劳动关系开始之日 B: 劳动关系开始后3个月 C: 劳动关系终止之日 D: 劳动关系终止后1年
- 拖欠工资争议的时效为（）。 A: 劳动关系开始之日 B: 劳动关系开始后3个月 C: 劳动关系终止之日 D: 劳动关系终止后1年
- 拖欠工资争议的时效为（）。 A: 劳动关系开始之日 B: 劳动关系开始后3个月 C: 劳动关系终止之日 D: 劳动关系终止后1年