解决劳动争议的途径和方法有哪些？
解决劳动争议的途径和方法如下：⑴通过劳动争议委员会进行调解劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事物。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则：调解原则，及时、迅速原则，一次裁决原则等。一般来说，劳动争议仲裁的步骤有：受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。⑶通过人民法院处理劳动争议 。
举一反三
内容
- 0
劳动争议的类型和解决方式有哪些？
- 1
劳动争议纠纷解决的途径：（）
- 2
解决劳动争议的途径和方法不包括?() A: 通过人民检察院处理 B: 通过劳动争议调解委员会进行调解 C: 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 D: 通过人民法院处理
- 3
当劳动者和用人单位发生劳动争议时候，可以采取的解决途径有（）。
- 4
当劳动者和用人单位发生劳动争议时候，可以采取的解决途径有（ ）。