人力资源规划应具有动态性。
举一反三
- 人力资源规划应坚持原则（） A: 目标性 B: 全面性 C: 兼顾性 D: 战略性 E: 动态性
- 人力资源规划的动态性体现在（) A: 参考信息的动态性 B: 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C: 对规划操作的动态监控 D: 执行规划部门的变化性
- 人力资源规划动态性体现在()。 A: 依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 B: 具体规划措施的灵活性和静态性 C: 参考信息的动态性 D: 具体规划措施的灵活性和动态性 E: 对规划操作的动态监控
- 人力资源规划的动态性体现在（） A: 参考信息的动态性 B: 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C: 对规划操作的动态监控 D: 执行规划部门的变化性 E: 外部环境的动态变化
- 人力资源规划的动态性体现在()。 A: 参考信息的动态性 B: 依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C: 执行规划的灵活性 D: 具体规划措施的灵活性和动态性 E: 对规划操作的静态监控