录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）
A: 其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。
B: 录用信不会对用人单位产生法律约束。
C: 主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效
D: 发放对象：所有岗位
E: 关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
A: 其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。
B: 录用信不会对用人单位产生法律约束。
C: 主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效
D: 发放对象：所有岗位
E: 关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
举一反三
- 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（） A: A其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。 B: B录用信不会对用人单位产生法律约束。 C: C主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效 D: D发放对象：所有岗位 E: E关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
- 下列关于录用信的说法，不正确的是（）。 A: 录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B: 录用信会对用人单位产生法律约束 C: 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 D: 劳动合同比录用信具有更高的法律效力
- 下列关于录用信的说法，不正确的是（）。 A: A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B: B录用信会对用人单位产生法律约束 C: C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 D: D劳动合同比录用信具有更高的法律效力
- 下列关于录用信的说法中，正确的是（） A: 录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 B: 录用信是不会对用人单位产生法律约束的 C: 录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法 D: 录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
- 关于录用通知书的说法，不正确的是( ) A: 录用通知书均会对用人单位产生法律约束力 B: 发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序 C: 录用通知书的法律效力高于劳动合同 D: 录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书