下列哪一选项在组织发展中可以作为组织的变革代理人()
A: 高层管理者
B: 技术人员
C: 人力资源开发人员
D: 销售人员
A: 高层管理者
B: 技术人员
C: 人力资源开发人员
D: 销售人员
举一反三
- 实现组织目标的关键人物是( )。 A: 技术人员 B: 销售人员 C: 管理者 D: 预测人员
- 组织变革的内容包括( )。 A: 技术变革 B: 结构变革 C: 人员变革 D: 组织发展与组织文化变革
- 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。 A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本
- 作为人力资源培训开发的人员可以是 。 A: 一线经理 B: 组织内学历高的人员 C: 组织内能力强的人员 D: 组织内有突出贡献的人员
- 作为人力资源培训开发的人员可以是( )。 A: 一线经理 B.组织内学历高的人员 B: 组织内能力强的人员 C: 组织内有突出贡献的人员