某管理者对小李的口头表达能力评价较高，导致他对小李其它所有绩效要素的评价也较高这在评价者误区中叫
A: 逻辑误差
B: 晕轮效应
C: 宽大化倾向
D: 中心化傾向
A: 逻辑误差
B: 晕轮效应
C: 宽大化倾向
D: 中心化傾向
举一反三
- 对与自己关系不错，性格相投的人给予较高的评价，这在评价者误区中叫 A: 评价者个人偏见 B: 中心化傾向 C: 宽大化倾向 D: 逻辑误差
- 评价者对评价对象所作的评价高于其实际成绩,这种评价者误区是（ ） A: 溢出误差 B: 晕轮效应 C: 宽大化倾向 D: 逻辑误差
- 评价者对评价对象所作的评价高于其实际成绩，这种评价者误区是 A: 溢出效应 B: 宽大化倾向 C: 中心化倾向 D: 晕轮效应
- 在绩效考评过程中，由于考评者对被考评者的某一绩效要素的评价较高，由此对被考评者的所有绩效要素作出较高的评价倾向的是（ ） A: 首因效应 B: 晕轮效应 C: 趋中效应 D: 偏见效应
- 管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。 A: 考核者的个人偏见 B: 经常性的误差 C: 居中趋势 D: 晕轮效应