工作分析的结果对企业定编定员的重要意义有哪些？
1、工作分析可以建立起排列有序的职位体系，使每个具体职位都能在该体系中找到相应位置，从而确定企业的职位数量和任职者人数、构成，为定编定员提供依据。2、准确揭示每个职位的工作性质、特征、责任大小、技术难易、任职者所需资格等职位特点和任职条件，为劳动力管理提供依据。3、因此，可以说定编定员是工作分析的应用之一或者说是工作分析工作的延续。
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举一反三
- 在企业中，常常要定岗定编定员。下列哪些选项属于企业常用的定编定员的方法（） A: 工作分析法 B: 动作研究法 C: 工作抽样法 D: 绩效分析系统法 E: 管理幅度和线性责任图法
- “定编”、“定员”管理有四个原则需要把握，下列说法错误的是（）? “定编”、“定员”具有一定的时效性，即有一个发生、发展的过程|“定编”、“定员”需要从数量上解决好人力资源的配置，质量和素质结构上确定使用人员的标准相对不那么重要|“定编”、“定员”必须在企业业务发展方向已定的基础上进行|“定编”、“定员”必须在企业有一定的业务规模基础上进行
- “定编”、“定员”管理有四个原则需要把握，下列说法错误的是（） A: “定编”、“定员”必须在企业有一定的业务规模基础上进行 B: “定编”、“定员”必须在企业业务发展方向已定的基础上进行 C: “定编”、“定员”具有一定的时效性，即有一个发生、发展的过程 D: “定编”、“定员”需要从数量上解决好人力资源的配置，质量和素质结构上确定使用人员的标准相对不那么重要
- 企业定编定员的主要特征是什么？
- 看管人型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位的定编定员适合（） A: 按设备定编定员 B: 按岗位定编定员 C: 按工作效率定编定员 D: 按比例定编定员
内容
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（）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。 A: 比例定编定员法 B: 工作岗位定编定员法 C: 设备定编定员法 D: 效率定编定员法
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在定编定员的方法中，组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法称为（） A: 工作岗位定编定员法 B: 比例定编定员法 C: 职责分工定编定员法 D: 效率定编定员法
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（）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。 A: 比例定编定员法 B: 工作岗位定编定员法 C: 设备定编定员法 D: 效率定编定员法
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岗位责任制是在对幼儿园的全部工作实行定员、定编、 的基础上
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按照公司定员定编管理制度要求，定员定编差异率不超过（） A: 5% B: 10% C: 20% D: 30%