工作分析的结果对企业定编定员的重要意义有哪些?
举一反三
- 在企业中,常常要定岗定编定员。下列哪些选项属于企业常用的定编定员的方法() A: 工作分析法 B: 动作研究法 C: 工作抽样法 D: 绩效分析系统法 E: 管理幅度和线性责任图法
- “定编”、“定员”管理有四个原则需要把握,下列说法错误的是()? “定编”、“定员”具有一定的时效性,即有一个发生、发展的过程|“定编”、“定员”需要从数量上解决好人力资源的配置,质量和素质结构上确定使用人员的标准相对不那么重要|“定编”、“定员”必须在企业业务发展方向已定的基础上进行|“定编”、“定员”必须在企业有一定的业务规模基础上进行
- “定编”、“定员”管理有四个原则需要把握,下列说法错误的是() A: “定编”、“定员”必须在企业有一定的业务规模基础上进行 B: “定编”、“定员”必须在企业业务发展方向已定的基础上进行 C: “定编”、“定员”具有一定的时效性,即有一个发生、发展的过程 D: “定编”、“定员”需要从数量上解决好人力资源的配置,质量和素质结构上确定使用人员的标准相对不那么重要
- 企业定编定员的主要特征是什么?
- 看管人型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位的定编定员适合() A: 按设备定编定员 B: 按岗位定编定员 C: 按工作效率定编定员 D: 按比例定编定员