根据《事业单位工作人员奖励规定》，事业单位工作人员的及时奖励情况可以作为（)的重要参考。
A: A.聘期考核
B: B.年度考核
C: C.定期奖励
D: D.平时考核
A: A.聘期考核
B: B.年度考核
C: C.定期奖励
D: D.平时考核
举一反三
- 以下关于事业单位工作人员定期奖励的说法，错误的是（）。 A: 根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据 B: 定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定 C: 定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜 D: 及时奖励情况不能作为定期奖励的参考
- 《事业单位工作人员奖励规定》规定，定期奖励的比例（名额)由奖励决定单位结合（)等因素统筹确定。 A: 事业单位数量 B: 人员规模 C: 职责任务 D: 工作绩效
- 事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（） A: 优秀 B: 合格 C: 基本合格 D: 不合格
- 由中组部、人社部印发的《事业单位工作人员奖励规定》规定，定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定，给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的（）％、2％。定期奖励的比例（名额）应向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜
- 根据《事业单位工作人员培训规定》，事业单位工作人员培训情况应当作为其考核的内容和（)的重要依据之一。 A: 岗位聘用 B: 工资发放 C: 等级晋升 D: 表彰奖励