以下关于事业单位工作人员定期奖励的说法，错误的是（）。
A: 根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据
B: 定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定
C: 定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜
D: 及时奖励情况不能作为定期奖励的参考
A: 根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据
B: 定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定
C: 定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜
D: 及时奖励情况不能作为定期奖励的参考
举一反三
- 《事业单位工作人员奖励规定》规定，定期奖励的比例（名额)由奖励决定单位结合（)等因素统筹确定。 A: 事业单位数量 B: 人员规模 C: 职责任务 D: 工作绩效
- 由中组部、人社部印发的《事业单位工作人员奖励规定》规定，定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定，给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的（）％、2％。定期奖励的比例（名额）应向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜
- 根据《事业单位工作人员奖励规定》，事业单位工作人员的及时奖励情况可以作为（)的重要参考。 A: A.聘期考核 B: B.年度考核 C: C.定期奖励 D: D.平时考核
- 公务员的奖励以精神奖励与物质奖励相结合、以（）为主。 A: 物质奖励 B: 精神奖励 C: 定期奖励 D: 及时奖励
- 事业单位及时奖励一般由（)制订奖励方案，提出拟奖励名单。 A: 上级单位 B: 组织(人事)部门 C: 主管机关(部门) D: 事业单位