( )是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
A: 首因效应
B: 晕轮效应
C: 对比效应
D: 录用压力
A: 首因效应
B: 晕轮效应
C: 对比效应
D: 录用压力
举一反三
- （）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。 A: 首因效应 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于()。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。 A: 第一印象 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力
- 中国大学MOOC: ( )是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。
- 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） A: 首因效应 B: 对比效应 C: 晕轮效应 D: 录用压力