关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-03 通过面试甄选人员的过程中，评估面试方法有效性的标准包括（）。 A: 提问的有效性 B: 面试考官是否做到有意识避免各种心理偏差的出现 C: 小组讨论题目的有效性 D: 对考官表现的综合评价 E: 面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价 通过面试甄选人员的过程中，评估面试方法有效性的标准包括（）。A: 提问的有效性B: 面试考官是否做到有意识避免各种心理偏差的出现C: 小组讨论题目的有效性D: 对考官表现的综合评价E: 面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价 答案： 查看 举一反三 对于面试考官的培训，目的是让面试考官了解面试的目的与要求，掌握面试的技巧和方法，提高面试的有效性。 对面试考官的培训的重点内容有（）。 A: 明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色 B: 避免在面试过程中出现任何的偏差 C: 传授引导和控制面试过程的技巧 D: 让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道 E: 使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差 面试题目，面试实施程序，面试评价，考官构成等方面 在面试的过程中，面试考官不应该（ ） 在面试的准备阶段，需要确定的问题有（ ）。 A: 面试目的 B: 面试方法 C: 面试题目 D: 面试考官人选
