文本式职业生涯规划书没有固定的模板,具有创作的空间,其规划的依据是:一是要让自己信服,二是要有( )。
A: 可执行性
B: 可选择性
C: 可判断性
D: 可预见性
A: 可执行性
B: 可选择性
C: 可判断性
D: 可预见性
举一反三
- 2、 文本式职业生涯规划书没有固定的模板,具有创作的空间,其规划的依据是:一是要让自己信服,二是要有
- 文本式职业生涯规划书必须用固定的模板。
- 下列表述中体现撰写职业生涯规划书需要遵循的“评估”原则的是（ ）。 A: 职业生涯规划书是为自己订下事业大计，详细测量主客观条件，具有较强的预测性 B: 拟定职业生涯规划书时必须考虑到职业生涯发展的整个历程，作全程的考虑 C: 职业生涯规划书的设计具有明确的时间限制或标准，使自己随时掌握执行状况，按计划进行阶段性评估和最终评估 D: 做职业生涯规划书规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行
- 就业指导员在指导残疾人规划的职业生涯时，应注意残疾人职业生涯规划的特殊性，残疾人的职业生涯不具有发展性和终身性。判断对错
- 要让人对营销策划书的内容信服，一要有理论依据，二要有事实依据。