根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议（ ）
举一反三
- 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列不属于劳动争议的有
- 下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（ ）? 就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。|就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。|就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。|劳动法仅调节劳动关系。
- 根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。 A: 劳动实体法 B: 劳动程序法 C: 劳动标准法 D: 劳动关系法
- 根据《劳动法》第18条的规定，确认劳动合同无效的权力专属于P257（） A: 劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会 B: 劳动争议调解委员会或劳动监察机构 C: 劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会 D: 劳动争议仲裁委员会或人民法院
- 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。