每月按30天计算日工资率时缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
举一反三
- 【多选题】按规30天计算日工资率的企业,在计算应付工资时,() A. 节假日不上班照给工资 B. 节假日期间病假不扣工资 C. 节假日期间事假照扣工资 D. 节假日期间病假照扣工资
- 某企业员工小周,月工资标准3000元,2013年6月,请事假1天,病假3天,请假期间不含节假日,根据公司的相关规定,病假按工资标准的75%计算;要求:(1)按月平均天数(30天)计算日工资标准,按出勤天数计算月工资(2)按月平均天数(30天)计算日工资标准,按缺勤天数扣除缺勤工资计算月工资(3)按月平均天数(20.83天)计算日工资标准,按出勤天数计算月工资(4)按月平均天数(20.83天)计算日工资标准,按缺勤天数扣除缺勤工资计算月工资
- 采用月标准工资除以30天计算日工资的方法时,缺勤期间的节日照发工资
- 采用月标准工资薪金除以30天计算日工资薪金的方法时，缺勤期间的节假日照发工资薪金。
- 应付月工资的计算方法有（） A: 按30计日工资，按缺勤天数扣月工资 B: 按30日计算日工资率，按出勤日数算月工资 C: 按20.92算日工资率，按缺勤天数扣月工资 D: 按20.92算日工资率，按出勤日数算月工资