采用月标准工资除以30天计算日工资的方法时,缺勤期间的节日照发工资
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举一反三
内容
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计算日工资薪金时可用月标准工资薪金除以（）
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企业采用月薪制计算工资时,其缺勤应扣工资的计算需考虑
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某企业员工小周,月工资标准3000元,2013年6月,请事假1天,病假3天,请假期间不含节假日,根据公司的相关规定,病假按工资标准的75%计算;要求:(1)按月平均天数(30天)计算日工资标准,按出勤天数计算月工资(2)按月平均天数(30天)计算日工资标准,按缺勤天数扣除缺勤工资计算月工资(3)按月平均天数(20.83天)计算日工资标准,按出勤天数计算月工资(4)按月平均天数(20.83天)计算日工资标准,按缺勤天数扣除缺勤工资计算月工资
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李伟月标准工资240元，8月份请事假3天，日工资按30天计算，按缺勤日数扣工资，该工人本月应得的计时工资为： A: 16元 B: 24元 C: 05.98元 D: 40元
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【多选题】按规30天计算日工资率的企业,在计算应付工资时,() A. 节假日不上班照给工资 B. 节假日期间病假不扣工资 C. 节假日期间事假照扣工资 D. 节假日期间病假照扣工资