面试考官运用行为性面试提问时,主要从来识别应试者的回答是否是完整的行为事例()
A: 情境
B: 表情
C: 任务
D: 行动
E: 结果
A: 情境
B: 表情
C: 任务
D: 行动
E: 结果
举一反三
- 面试过程中,面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难,你是如何克服的”运用的是()面试技巧。 A: 开放式提问 B: 封闭式提问 C: 假设性提问 D: 行为描述提问
- 面试回答提问时,要准确而有针对性地回答面试提问。听清考官的问题后,不要思考,马上回答。
- 面试过程中如何提问? A: Situation(情境) B: Target(目标或任务) C: Action(行动) D: Result(结果)
- 面试访谈中STAR技巧分别指的是() A: 情境 B: 任务 C: 状况 D: 行为 E: 结果
- 即使笔试成绩优秀的考生,对于面试也有心理压力,毕竟面试形式多样,考官提问出其不意,所以,面试对考生是有挑战性的。虽然,绝对不可能有万无一失的应试方法,但是,下面的一些建议可以帮助你提高应试能力,增加成功可能性。<br/>由此可推知下面的内容是关于()。 A: 考官提问的各式问题 B: 各色各样的面试形式 C: 面试失败的主要原因 D: 应试回答的注意要点