从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）
A: 劳动的质量来确定的
B: 劳动的数量来确定的
C: 技术等级来确定的
D: 劳动等级来确定的
A: 劳动的质量来确定的
B: 劳动的数量来确定的
C: 技术等级来确定的
D: 劳动等级来确定的
举一反三
- 技术等级工资标准的确定需要的步骤()。 A: 根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级 B: 根据工作的熟练程度计入相应等级 C: 对工作物进行分析比较，纳入相应的等级 D: 确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表 E: 规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间的工资极差
- 21、( )以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别A、结构工资制B、技术等级工资制C、职务等级工资制D、提成工资制
- 工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。
- 技术等级工资制度是一种主要根据技术复杂程度以及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准的工资等级制度。技术等级工资制不含：（ ） A: 工资等级表 B: 技术等级标准 C: 工资标准 D: 技术等级表
- 中国大学MOOC: 机场等级是根据 等级来确定的。