技术等级工资标准的确定需要的步骤()。
A: 根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级
B: 根据工作的熟练程度计入相应等级
C: 对工作物进行分析比较，纳入相应的等级
D: 确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表
E: 规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间的工资极差
A: 根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级
B: 根据工作的熟练程度计入相应等级
C: 对工作物进行分析比较，纳入相应的等级
D: 确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表
E: 规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间的工资极差
举一反三
- 技术等级工资制度是一种主要根据技术复杂程度以及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准的工资等级制度。技术等级工资制不含：（ ） A: 工资等级表 B: 技术等级标准 C: 工资标准 D: 技术等级表
- 技术等级工资制度是一种主要根据技术复杂程度以及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准的工资等级制度。技术等级工资制不含：
- 在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫( )。 A: 工资等级 B: 工资等级表 C: 工种等级线 D: 技术等级标准
- 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准的工资制度是（） A: A绩效工资 B: B职务等级工资制 C: C技术等级工资制 D: D结构工资制
- 【多选题】岗位等级工资制的特点有() (10.0分) A. 按照职员岗位等级规定工资等级和工资标准。 B. 只有提高岗位等级，才能提高工资等级。 C. 按照技术等级标准确定业务等级 D. 只有达到岗位要求，才能上岗工作