情境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是[ ]
A: 能力低,动机水平低 (命令型)
B: 能力低,动机水平高 (说服型)
C: 能力高,动机水平低 (参与型)
D: 能力高,动机水平高
A: 能力低,动机水平低 (命令型)
B: 能力低,动机水平高 (说服型)
C: 能力高,动机水平低 (参与型)
D: 能力高,动机水平高
举一反三
- 情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） A: 能力低，动机水平低 B: 能力低，动机水平高 C: 能力高，动机水平低 D: 能力高，动机水平高
- 情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） A: 能力低、动机水平低 B: 能力低、动机水平高 C: 能力高、动机水平低 D: 能力高、动机水平高 E: 思想品质高，能力低
- 情境领导理论认为，适合采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（ ）？ A: 能力低，动机水平低 B: 能力低，动机水平高 C: 能力高，动机水平低 D: 能力高，动机水平高
- 情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） A: A能力低、动机水平低 B: B能力低、动机水平高 C: C能力高、动机水平低 D: D能力高、动机水平高 E: E思想品质高，能力低
- 个体的成熟度为 M3 型时,其成熟度构型为( ) A: 能力低 B: 能力高 C: 动机水平低 D: 动机水平高 E: 有工作愿望