根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
A: A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B: B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C: C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D: D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
A: A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B: B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C: C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D: D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
举一反三
- 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。 A: A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。 A: A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有()。 A: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B: 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的 C: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 D: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。 A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。 A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的