绩效管理的循环步骤通常包括()。
A: 绩效辅导
B: 绩效反馈
C: 关键绩效指标的确定
D: 绩效的考核
A: 绩效辅导
B: 绩效反馈
C: 关键绩效指标的确定
D: 绩效的考核
举一反三
- 绩效管理的过程通常被看作是一个循环的系统,其循环步骤为()。 A: 绩效计划 B: 绩效辅导与监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈与改进 E: 绩效指标的确定
- 关键绩效指标法包括的步骤主要有（） A: 确定绩效产出 B: 建立绩效指标 C: 审核KPI指标 D: 实施考核并反馈 E: 监督
- 绩效管理包含哪几个步骤 A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效考评与应用 D: 绩效反馈
- 下列哪些属于个人绩效管理的四个环节？（） A: 绩效计划、绩效辅导、绩效反馈、绩效评估 B: 绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈 C: 绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效改进
- 绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。 A: 绩效计划 B: 绩效监控与辅导 C: 绩效考核指标的设定 D: 绩效反馈与改进 E: 绩效结果的应用