酒店人力资源规划按规划的范围划分可分为整体人力资源规划和部门人力资源规划。
举一反三
- 酒店人力资源规划有利于酒店合理利用人力资源，降低人力成本。（）
- 【单选题】人力资源规划按范围划分可分为()。 A. 整体人力资源规划、部门人力资源规划、某项具体任务或工作的人力资源规划 B. 人力资源战略发展规划、人力资源组织人事规划、人力资源开发规划 C. 短期规划、中期规划、长期规划 D. 人力资源总体规划、人力资源业务规划
- 按照人力资源规划的独立性划分可分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划。
- 按照人力资源规划的范围大小为标准,将它划分为:: 整体人力资源规划|独立性人力资源规划|短期人力资源规划|部门人力资源规划。|附属性人力资源规划
- 酒店人力资源规划按内容范围，可分为战略性规划和策略性规划。（ ）