（ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
A: 人力资源规划
B: 环境分析
C: 资源劳动力
D: 劳动力市场
A: 人力资源规划
B: 环境分析
C: 资源劳动力
D: 劳动力市场
举一反三
- 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（）
- （）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。 A: 人员规划 B: 战略规划 C: 费用规划 D: 制度规划
- 劳动力，即（）是一种特殊的资源。 A: 人力资源 B: 生产力资源 C: 市场劳动资源 D: 人事决策资源
- 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”。
- 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。以下选项中，不属于人力资源规划内容的是______。 A: 人力资源需求与补充计划 B: 员工调配和晋升计划 C: 劳动力市场计划 D: 劳动关系计划