试述制定卫生人力资源规划的程序。
卫生人力资源规划就是对未来卫生人力资源的需要（需求）量、供给量和拥有量进行预测，对未来卫生人力的知识和技能进行预测，求得卫生人力资源的供给与需求之间的平衡。卫生人力资源规划的程序有：（1）准备工作（2）卫生人力资源现状分析报告（3）提出卫生人力资源发展目标、原则、政策（4）预测未来卫生人力资源需求量（5）预测未来卫生人力资源拥有量（6）预测未来卫生人力资源损失量（7）综合预测需求量、拥有量、损失量（8）卫生人力资源结构平衡（9）制定卫生人力资源发展目标、政策、策略（10）制定卫生人力资源中长期发展计划（11）卫生人力资源规划的实施（12）卫生人力资源规划的监督、评价和修正
举一反三
- 卫生人力资源宏观管理包括哪几个关键环节() A: 工作分析 B: 卫生人力规划 C: 卫生人力培训 D: 卫生人力使用
- 卫生人力资源规划是一个国家和地区根据总体卫生规划，对未来卫生人力的需求量、供给量和供需关系进行预测，制定卫生人力计划的过程。制定卫生人力资源规划应该遵循 A: 可持续发展的原则 B: 因地制宜的原则 C: 人口比例的原则 D: 预先准备的原则 E: 与社会经济发展相适应的原则
- （ ）是对未来卫生人力资源的需求量、供给量和供需关系，以及卫生人力的数量、知识和技能类型进行预测制定卫生计划的过程。 A: 人力资源管理 B: 卫生人力资源管理 C: 卫生人力规划 D: 卫生信息资源管理 E: 卫生事业管理
- 试述公共部门人力资源规划的程序是什么？
- 人力资源规划的主要内容包括（ ）。 A: 预测组织的未来结构 B: 制定人力资源征聘补充计划 C: 制定人员培训计划 D: 制定人力供求平衡计划 E: 人力使用规划
内容
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试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。
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制定企业人力资源规划的基本程序是什么?
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制定人力资源规划的基本程序有那些？
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不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
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人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A: ①②③④⑤⑦⑥ B: ①④②⑦③⑤⑥ C: ④②③⑦⑤①⑥ D: ⑥④②⑦③⑤①