(四)劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说．他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。
A: 劳动力市场均衡的一个基本假没是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍．可以在无成本情况下完成
B: 劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C: 在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D: 劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
A: 劳动力市场均衡的一个基本假没是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍．可以在无成本情况下完成
B: 劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C: 在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D: 劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
举一反三
- 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）。 A: 劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成 B: 劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 C: 在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺 D: 劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
- 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。 A: 在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象 B: 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制 C: 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因 D: 从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
- 劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）。 A: 企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人 B: 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工 C: 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准 D: 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
- 关于劳动力市场均衡，下列说法错误的是( )。 A: 市场劳动力供给和市场劳动力需求都是工资率的一个函数 B: 当工资率处于低于市场均衡工资率的水平上时，劳动力需求量超过劳动力供给量 C: 工资率上升后，企业需要雇用更多的员工 D: 劳动力市场均衡不是绝对的
- 与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（） A: 内部动力市场只限定在企业内部 B: 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的 C: 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 D: 通过市场竞争实现就业和工资的决定 E: 劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约