研究表明，（）高的员工对自己的工作满意度更低，对其工作环境更加疏远，对工作的参与程度也更低。
A: 外控
B: 马基雅维里主义
C: 内控
D: 自尊
A: 外控
B: 马基雅维里主义
C: 内控
D: 自尊
举一反三
- 研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很强。（）
- 在工作环境中，马基雅维里主义人格会对工作绩效产生影响。高马基雅维里主义者适合做销售、谈判和获取有限资源之类的工作，而低马基雅维里主义者更适合结构化和常规性的工作环境。
- 员工满意度调查的内容包括（）。 A: A对工作的满意程度 B: B对工作群体的满意程度 C: C对企业的满意程度 D: D对工资待遇的满意程度
- 关于工作满意度的说法，错误的是______。 A: 工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价 B: 工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C: 工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺 D: 工作满意度是指员工认同组织的程度
- 关于工作满意度的说法，正确的是（）。 A: 工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度 B: 工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺 C: 工作挑战性越大，员工的工作满意度越高 D: 员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度 E: 工作满意度是员工对工作本身及工作环境等因素的总体评价