影响企业人力资源需求的内部因素是（）
A: 经营方向变化，规模不变
B: 规模和经营方向都发生变化
C: 企业规模的变化
D: 人员流动比率
E: 技术与管理的变化
A: 经营方向变化，规模不变
B: 规模和经营方向都发生变化
C: 企业规模的变化
D: 人员流动比率
E: 技术与管理的变化
A,B,C,D,E
举一反三
- 影响企业人力资源需求的内部因素是（） A: A经营方向变化，规模不变 B: B规模和经营方向都发生变化 C: C企业规模的变化 D: D人员流动比率 E: E技术与管理的变化
- 影响人力资源需求的企业内部因素是( ) A: 经营方向的变化 B: 法律政策的变化 C: 企业管理人员的变化 D: 经济环境的变化
- 影响人力资源需求的因素主要有（） A: 技术、设备条件的变化 B: 职工个人利益需求的变化 C: 企业规模的变化 D: 企业经营方向的变化 E: 外部因素
- 组织变革的内部影响因素 A: 技术条件的变化 B: 人员条件的变化 C: 管理条件的变化 D: 组织规模和成长阶段
- 影响人力资源需求的因素() A: 技术、设备条件的变化 B: 企业规模的扩大 C: 企业经营方向的变化 D: 竞争对手对人才的竞争 E: 经济环境的变化
内容
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影响人力资源需求的因素（ ） A: 技术、管理及设备条件的变化 B: 企业经营范围的增加 C: 人员稳定性（人员流动比率） D: 政策环境 E: 技术环境
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产生人力资源开发需求的原因包括（） A: 政策的变化 B: 工作变化 C: 企业经营方向的变化 D: 企业的人员变化 E: 绩效低下
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影响旅游企业人力资源需求的因素有() A: 经营方向 B: 企业规模 C: 政策因素 D: 文化因素
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规模的变化情况会被业界认为是企业来年经营业绩的晴雨表
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产生人力资源开发需求的原因包括（） A: A政策的变化 B: B工作变化 C: C企业经营方向的变化 D: D企业的人员变化 E: E绩效低下