影响人力资源需求的企业内部因素是( )
A: 经营方向的变化
B: 法律政策的变化
C: 企业管理人员的变化
D: 经济环境的变化
A: 经营方向的变化
B: 法律政策的变化
C: 企业管理人员的变化
D: 经济环境的变化
A
举一反三
- 影响企业人力资源需求的内部因素是（） A: 经营方向变化，规模不变 B: 规模和经营方向都发生变化 C: 企业规模的变化 D: 人员流动比率 E: 技术与管理的变化
- 影响企业人力资源需求的内部因素是（） A: A经营方向变化，规模不变 B: B规模和经营方向都发生变化 C: C企业规模的变化 D: D人员流动比率 E: E技术与管理的变化
- 影响人力资源需求的因素（ ） A: 技术、管理及设备条件的变化 B: 企业经营范围的增加 C: 人员稳定性（人员流动比率） D: 政策环境 E: 技术环境
- 产生人力资源开发需求的原因包括（） A: 政策的变化 B: 工作变化 C: 企业经营方向的变化 D: 企业的人员变化 E: 绩效低下
- 不是影响人力资源需求的内部因素（） A: 企业目标的变化 B: 行业发展状况的变化 C: 组织形式的变化 D: 企业最高领导层的理念
内容
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产生人力资源开发需求的原因包括（） A: A政策的变化 B: B工作变化 C: C企业经营方向的变化 D: D企业的人员变化 E: E绩效低下
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导致企业产生法律风险的原因是法律因素，主要包括()。 A: 企业外部法律环境状况的变化 B: 企业外部经济环境的变化 C: 企业没有依法采取有效的法律控制措施 D: 企业内部高层人事变动
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影响人力资源需求的因素() A: 技术、设备条件的变化 B: 企业规模的扩大 C: 企业经营方向的变化 D: 竞争对手对人才的竞争 E: 经济环境的变化
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影响人力资源需求的因素主要有（） A: 技术、设备条件的变化 B: 职工个人利益需求的变化 C: 企业规模的变化 D: 企业经营方向的变化 E: 外部因素
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以下不属于企业环境分析的目的的是（）. A: 使企业管理人员敏锐地洞察经营形势的变化趋势，及时的调整内部适应外部 B: 使企业的战略管理建立在客观的基础上 C: 减少因环境变化给企业带来的不确定性 D: 是企业战略管理者发现外部环境的变化方向，不为一些短期的.偶然的变化所影响