劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（ ）
A: A 医疗期满后劳动者不能从事原工作
B: B 在医疗期内
C: C 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D: D 因工负伤并被确认丧失劳动能力
A: A 医疗期满后劳动者不能从事原工作
B: B 在医疗期内
C: C 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D: D 因工负伤并被确认丧失劳动能力
举一反三
- 用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。 A: 劳动者非因工负伤在医疗期内 B: 劳动者患病在医疗期内 C: 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D: 因工负伤并被确认丧失劳动能力
- 根据《劳动合同法》规定，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人 A: 10 B: 15 C: 30D
- 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同（）
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
- 劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得随意解除劳动合同？ A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。 B: 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 D: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。